重慶華峰人才隊(duì)伍專業(yè)化、年輕化

人才是企業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的“第一資源”。重慶華峰新材料產(chǎn)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱“重慶華峰”）始終高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立人才資源是核心競(jìng)爭(zhēng)力的思想，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。

“搭建平臺(tái)”吸引人才

重慶華峰于2010年在重慶白濤新材料科技城投資建設(shè)，歷經(jīng)12年的發(fā)展，現(xiàn)已成為占地4000余畝、員工7000余人的大型化工基地，主要以生產(chǎn)聚氨酯、聚酰胺新材料和鋁熱傳輸復(fù)合材料為主，已有華峰化工、華峰氨綸、華峰新材料、華峰錦綸、華峰鋁業(yè)等9家獨(dú)立法人公司入駐。產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃建設(shè)135萬噸己二酸、30萬噸己二腈/己二胺、30萬噸尼龍66、20萬噸環(huán)己酮、46萬噸差別化氨綸、20萬噸聚氨酯樹脂、50萬噸鋁熱傳輸復(fù)合材料等項(xiàng)目和相關(guān)配套設(shè)施。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。目前，重慶華峰已建成全球最大的己二酸生產(chǎn)企業(yè)和全球最大的單體氨綸生產(chǎn)基地，在國內(nèi)率先攻克己二腈“卡脖子”技術(shù)，建成國內(nèi)首套年產(chǎn)5萬噸苯法工藝生產(chǎn)己二腈裝置，更是培養(yǎng)出300多名中基層管理專家和骨干。先進(jìn)的技術(shù)和平臺(tái)也為企業(yè)吸引了不少人才。近年來，該企業(yè)在國內(nèi)聘請(qǐng)了一大批專家，這些專家的到來不僅為企業(yè)帶來了技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，更為企業(yè)的發(fā)展帶出一大批優(yōu)秀員工，他們用數(shù)十年化工生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)為重慶華峰的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“十四五”期間，重慶華峰將積極推進(jìn)落實(shí)華峰研究院建設(shè)，在涪陵慧谷湖打造具有國際一流水平的華峰重慶低碳研究院，在白濤新材料科技城建設(shè)中試基地，面向全球打造一支由美籍華人材料專家領(lǐng)銜、中科院院士等組成顧問團(tuán)隊(duì)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覟樨?fù)責(zé)人或核心骨干的研發(fā)及生產(chǎn)試驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，預(yù)計(jì)120人，并在未來5年計(jì)劃引進(jìn)985、211、海歸博士、國家千人計(jì)劃、重慶百人計(jì)劃等高層次人才不低于30人。

“以老帶新”培養(yǎng)人才

人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重中之重。一直以來，重慶華峰積極采用“以老帶新”“以師帶徒”的方式給高學(xué)歷年輕干部加擔(dān)子，在項(xiàng)目建設(shè)中施壓責(zé)任，加快人才培養(yǎng)速度。

重慶華峰在長(zhǎng)期探索中，形成了新員工上崗師帶徒、儲(chǔ)備大學(xué)生培養(yǎng)傳幫帶、業(yè)務(wù)/管理骨干成長(zhǎng)“一幫一”、技能提升老帶新等四大模式，讓每個(gè)階段、每個(gè)層次的員工都有學(xué)習(xí)提升的途徑，同時(shí)也增強(qiáng)了老員工的責(zé)任感和成就感。據(jù)了解，該企業(yè)還對(duì)“師帶徒”的師傅予以獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。2015年以來，共發(fā)放傳幫帶師徒補(bǔ)貼132萬余元。

重慶華峰化工有限公司人力資源總監(jiān)王志遠(yuǎn)說：“采用‘以老帶新’的模式，可以讓新員工更快、更好地融入企業(yè)，更深地了解企業(yè)文化，讓職工在技能和思想上得到雙提升。”

據(jù)了解，2022年重慶華峰入職員工近2000人，全部采用“師帶徒”的方式進(jìn)行培養(yǎng)，其中120名大學(xué)生接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的傳幫帶，50多名業(yè)務(wù)骨干成為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)目標(biāo)。12年來，重慶華峰累計(jì)啟動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)17期，共鍛煉培養(yǎng)超300名專業(yè)人才，保證了企業(yè)的人才供應(yīng)問題，尤其是一批80后高學(xué)歷的中青年骨干力量逐步走上公司中高層管理崗位，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。

“建立通道”成就人才

優(yōu)良的人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)，不僅要讓人才“有為”還要“有位”。重慶華峰進(jìn)一步規(guī)范員工的職業(yè)發(fā)展通道，發(fā)揚(yáng)工匠精神，鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)、多思考，積極在企業(yè)內(nèi)部開展技能競(jìng)賽，形成“比、學(xué)、趕、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。此外，重慶華峰還建立員工“三步走”、技師“八級(jí)跳”等一系列員工成長(zhǎng)成才通道，讓每個(gè)員工都有成長(zhǎng)空間，也有通過技能提升改變薪酬待遇的機(jī)會(huì)。

“在華峰，不論是一線員工還是后勤服務(wù)人員，每個(gè)崗位都設(shè)有‘初、中、高’三個(gè)等級(jí)和技能合格標(biāo)準(zhǔn)，員工符合標(biāo)準(zhǔn)后可申請(qǐng)考核，考核通過后即可提升等級(jí)，加薪500~700元。在員工之上還設(shè)有技師等級(jí)，一級(jí)技師月薪過萬，八級(jí)技師年薪百萬。”王志遠(yuǎn)介紹。

重慶華峰選拔人才的一條準(zhǔn)則是：管理人員的80%要來自企業(yè)內(nèi)部。因此，大量的一線員工脫穎而出。重慶華峰己二酸聯(lián)合裝置部門經(jīng)理于彬，畢業(yè)于吉林大學(xué)，2011年來到該企業(yè)，從現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員干起，參與多期己二酸項(xiàng)目建設(shè)，慢慢從一名技術(shù)員成長(zhǎng)為一名技術(shù)骨干。“11年來，企業(yè)快速發(fā)展，我也在公司的培養(yǎng)下不斷成長(zhǎng)。回想自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我非常感謝公司為我提供的平臺(tái)，也非常感謝給予我很多幫助和關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)。今后我將繼續(xù)在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為華峰‘十四五’發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”于彬說。

“研發(fā)創(chuàng)新”輸出人才

一直以來，重慶華峰以項(xiàng)目為支撐，加大研發(fā)投入力度，在新產(chǎn)品開發(fā)、智能化改造、工藝改進(jìn)、節(jié)能降耗等方面共立項(xiàng)科研項(xiàng)目52項(xiàng)，其中，科技集成示范項(xiàng)目1項(xiàng)，科技計(jì)劃項(xiàng)目6項(xiàng)。現(xiàn)在已經(jīng)完成38項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益10多億元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)自主創(chuàng)新科技成果的轉(zhuǎn)化。目前，該企業(yè)已創(chuàng)建擁有200余名研發(fā)人才的科研隊(duì)伍，其中高級(jí)及以上職稱人員12名，享受國務(wù)院特殊津貼專家1名，重慶市英才計(jì)劃人才1名，“鴻雁計(jì)劃”人才1名，涪陵區(qū)拔尖人才1名。據(jù)了解，重慶華峰還善借“外腦”，與華峰上海研究院建立密切合作，充分利用沿海地區(qū)的信息和資源優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)本地人才的不足。

據(jù)介紹，重慶華峰將持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬人才引進(jìn)思路，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的人才培養(yǎng)體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，抓住人才的“選、用、育、留”各個(gè)環(huán)節(jié)，全力打造引才、留才的高地和育才、用才的高地，為涪陵區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

文/記者 劉雷 圖/重慶華峰

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