瞄準產(chǎn)業(yè)鏈強鏈、行業(yè)發(fā)展和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需人才，多方聯(lián)動選樹培育“涪陵工匠”；組建勞模工匠宣講團、勞模工匠創(chuàng)新工作室，開展系列宣傳宣講活動，打造勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳陣地；深化職業(yè)技能培訓，賦能職工成長，提高產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、成就感……

近年來，在涪陵區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導下，涪陵區(qū)總工會及有關(guān)部門認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院和市委、市政府關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的部署要求，按照“135”工作思路，即突出政治引領(lǐng)這一條主線；構(gòu)建“三個一”（堅持“一盤棋”、繪好“一張圖”、緊握“一把尺”）工作格局；建立“五大機制”（協(xié)調(diào)聯(lián)動機制、培訓交流機制、分類指導機制、作用發(fā)揮機制、推進改革機制），努力鍛造一支高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍，引導廣大職工在助推涪陵高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

近日，市產(chǎn)改領(lǐng)導小組對38個區(qū)縣和兩江新區(qū)、西部科學城重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)2017年以來推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作情況進行了評價考核。涪陵區(qū)評價考核結(jié)果為“優(yōu)秀”，在全市各區(qū)縣排名第一。

突出政治引領(lǐng) 為產(chǎn)改注入“匠心”活力

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自推動的重大改革。2017年4月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。

2021年3月，涪陵區(qū)被確定為市級產(chǎn)改試點區(qū)縣，產(chǎn)改工作不斷走深走實，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

每月10日，涪陵能源實業(yè)集團有限公司的主題黨日活動準時舉行，公司黨員全部參加“。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，黨建引領(lǐng)是根本保證。”該企業(yè)相關(guān)負責人表示，為強化和創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，企業(yè)以黨建為引領(lǐng)，引導廣大黨員職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。企業(yè)不斷加大產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨員發(fā)展力度，提高工人黨員比例和質(zhì)量，三年來新發(fā)展黨員13人，其中技術(shù)骨干9名。

涪陵能源職工代表大會現(xiàn)場

企業(yè)積極組織開展向勞模工匠學習活動，發(fā)揮以點帶面的輻射作用和頭雁效應(yīng)，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在企業(yè)黨支部大力支持下，公司涌現(xiàn)出一大批工作能手，充分發(fā)揮了黨員的帶頭作用。

能源集團營造的濃厚“紅色”氛圍，正是涪陵區(qū)加強產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)，切實肩負起引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走的真實寫照。

為推動產(chǎn)改工作落實落地，涪陵深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于“引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)”的重要指示精神，始終堅持黨的領(lǐng)導，強化政治引領(lǐng)，把黨建帶工建貫穿產(chǎn)改工作各個環(huán)節(jié)，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進產(chǎn)改工作的強大效能。

圍繞打造“有理想守信念”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，突出使命感。區(qū)委、區(qū)政府將產(chǎn)改工作納入全區(qū)工作重點，列入?yún)^(qū)委常委會重要議事日程專題研究部署，區(qū)政府常務(wù)會議專題安排落實，并成立領(lǐng)導小組具體負責，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導、政府牽頭實施、工會具體推動、部門各司其職的工作格局。

涪陵區(qū)充分利用“線上+線下”“大講堂+微課堂”“理論+文藝”等形式，深入開展政策宣講，強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想引領(lǐng)，引導產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、感黨恩、跟黨走。

涪陵區(qū)2023年產(chǎn)改工作聯(lián)席會現(xiàn)場

自產(chǎn)改工作啟動以來，全區(qū)新建非公黨組織89個，新培養(yǎng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員326名，并選派47名處級干部到非公企業(yè)黨組織擔任第一書記指導黨建工作，基層黨組織對產(chǎn)業(yè)工人的組織力、動員力顯著增強。同時，涪陵區(qū)著力提升產(chǎn)業(yè)工人的地位，產(chǎn)業(yè)工人在工青婦等群團組織掛職兼職實現(xiàn)全覆蓋，全區(qū)現(xiàn)有各級技能人才黨代表、人大代表、政協(xié)委員共188人。

注重素質(zhì)提升 賦能產(chǎn)業(yè)工人成長成才

趙風軒是重慶華峰化工有限公司的總工，是重慶市五一勞動獎?wù)芦@得者，是全國己二酸行業(yè)的專家型人才。他本人非專業(yè)出身，經(jīng)刻苦鉆研，創(chuàng)新成果累累。雖眾多榮譽集于一身，但趙風軒始終將功勞歸于公司，歸于公司對產(chǎn)業(yè)工人的栽培與激勵。

工會以“趙風軒勞模工作室”為引領(lǐng)，打造了一支高技能人才隊伍。在趙風軒的工作室，多名技術(shù)骨干成為他的助手，擔負起十幾個項目的研發(fā)，解決一系列難題，實現(xiàn)創(chuàng)效近千萬元。

華峰公司努力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能體系，強化人才培養(yǎng)工作，做好技能人才的“選、用、育、留”。重視人才培訓，通過項目煅煉人才，鼓勵技能競賽，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。全年企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)和項目改造47項，實現(xiàn)創(chuàng)效近6500萬元。在集團技能比武中有150名員工獲獎，公司獲集團各類創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎共11項，獎勵總額超7萬元。

“我們通過勞動和技能競賽，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，展現(xiàn)職工精神風貌，培養(yǎng)造就技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。”涪陵交旅集團相關(guān)負責人說。

今年，交旅集團舉行首屆勞動和技能競賽。交旅集團本部及下屬企業(yè)共13支代表隊，140名隊員參加競賽，比賽歷時15天，共有12個競賽項目。通過比賽，提高了員工的技能水平，增強工作積極性。此外，交旅集團還加強員工隊伍建設(shè)，強化職工技能培訓，拓寬職工學習培訓渠道，強化勞動競賽作用發(fā)揮，激發(fā)員工動能，營造以賽促學、爭先創(chuàng)優(yōu)良好氛圍。

交旅集團開展勞動技能競賽現(xiàn)場

交旅集團的經(jīng)驗做法，是涪陵區(qū)眾多企業(yè)多措并舉提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的縮影。圍繞打造“懂技術(shù)會創(chuàng)新”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，突出責任感，涪陵區(qū)構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)能力，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)。

近年來，涪陵區(qū)堅持用系統(tǒng)理念著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能，統(tǒng)籌發(fā)揮好各類職業(yè)教育院校和培訓機構(gòu)的優(yōu)勢，推動產(chǎn)教融合、校企合作，對產(chǎn)業(yè)工人進行全方位素質(zhì)提升培訓。

堅持需求導向，面向職工、就業(yè)重點人群等城鄉(xiāng)各類勞動者，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，進一步提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)了一批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者。2022年，培訓總量達8000余人，為“產(chǎn)業(yè)強區(qū)、創(chuàng)新高地”奠定了技能人才基礎(chǔ)。2022年，助推重慶交通運輸高級技工學校建成重慶長江技師學院，為進一步深化產(chǎn)教融合、校企合作，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能人才夯實基礎(chǔ)。目前，重慶長江技師學院開設(shè)專業(yè)課程11個，高級工班53個，預備技師班8個；與企業(yè)合作訂單式培養(yǎng)610人；開展職業(yè)技能等級評價662人。

中職學校積極發(fā)揮師資和設(shè)備優(yōu)勢，認真組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)職工培訓和農(nóng)民工、下崗職工等各類職業(yè)技能培訓，2022年培訓26454人。積極開展“1+X”證書試點，組織1277名學生參加“1+X”證書考核，合格1194人，合格率93.5%。開展職業(yè)資格證書和學歷證書“雙證融通”改革，畢業(yè)生雙證獲取率達到93.2%、就業(yè)率保持在98%以上。

數(shù)據(jù)是最有力的語言。“產(chǎn)改”以來，涪陵區(qū)成立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室16個、拔尖人才導師工作室15個、市級技能大師工作室4個，建成國家級、市級高技能人才培訓基地各1個，全國技術(shù)能手3人，市級技術(shù)能手1人，重慶英才·技術(shù)技能領(lǐng)軍人才1人，區(qū)級企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域拔尖人才23人。全區(qū)現(xiàn)有國家、市級技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)121個，規(guī)上工業(yè)企業(yè)內(nèi)設(shè)研發(fā)機構(gòu)158個，國家重點實驗室2個、市級重點實驗室7個。2021年全市28個“進口替代”“卡脖子”和種業(yè)良種聯(lián)合攻關(guān)創(chuàng)新項目中，涪陵區(qū)占2個。

完善服務(wù)體系 提高產(chǎn)業(yè)工人獲得感

“在‘職工之家’不僅能運動健身，還能讀書交流，大家下班后都喜歡聚在這里，‘職工之家’簡直就是我們的第二個家。”華峰公司不少職工表示。

職工在華峰“職工之家”學習

職工之家，溫馨港灣。來到華峰公司的“職工之家”，這里不僅配有圖書室、休息室，還有運動室。該公司相關(guān)負責人表示，為豐富職工業(yè)余生活，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的內(nèi)生動力，進一步激勵產(chǎn)業(yè)工人爭做新時代的奮斗者，公司進一步強化人文情懷管理，不斷增強職工企業(yè)認同感。

華峰公司落實“以人為本”的產(chǎn)業(yè)隊伍建設(shè)理念，提升職工參政議政的意識，大力推行民主管理，努力提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位。讓職工建言獻策，參政議政，提升職工的政治地位。公司與職工簽訂勞動合同和安全合同，嚴格按照勞動合同法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定約定職工的權(quán)利和義務(wù)。公司還與工會簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工保護集體合同等，并在政府部門備案，嚴格保護職工應(yīng)享有的各項權(quán)利。

2023年重慶華峰好聲音決賽現(xiàn)場

隊伍建設(shè)有力度，后續(xù)保障有溫度。圍繞打造“敢擔當講奉獻”的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，突出歸屬感，涪陵區(qū)出臺了產(chǎn)改實施方案及其一系列配套政策，加強對產(chǎn)業(yè)工人的工作、生活、發(fā)展的服務(wù)保障。進一步完善了激勵機制，拓展了產(chǎn)業(yè)工人晉升發(fā)展空間，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)同頻共振、共同發(fā)展。推動產(chǎn)業(yè)工人在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的比例不斷提高，大批產(chǎn)業(yè)工匠和創(chuàng)新技能型人才通過這些平臺走上“舞臺”，實現(xiàn)了從草根到“明星”的華麗轉(zhuǎn)身，增強了廣大職工的獲得感、榮譽感和幸福感，從而帶動更多的產(chǎn)業(yè)工人成長成才。

近年來，涪陵區(qū)堅持定期召開產(chǎn)改工作聯(lián)席會議，分析研判產(chǎn)改工作的熱點難點堵點問題，切實壓緊壓實各牽頭（配合）單位責任，形成了同頻共振、同抓共促、同向發(fā)力的良好局面。針對各部門、各企業(yè)工作開展的情況實施分類指導，對工作推進較好的，以加強試點示范為重點，集中力量攻關(guān)，并形成典型案例供全區(qū)參考、學習、借鑒；對推進一般的，積極整合優(yōu)勢資源，研究提出破解難題的創(chuàng)新舉措；對于推進遲緩的，以調(diào)研、督導、約談等方式，查找分析問題，持續(xù)跟進整改進程。

涪陵區(qū)堅持以推先評優(yōu)為有效載體，樹典型、強示范、帶風氣，促進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍作用進一步發(fā)揮。自“產(chǎn)改”以來，全區(qū)獲評全國五一勞動獎狀1個、全國勞動模范1人、全國五一勞動獎?wù)?人、全國工人先鋒號2個，市勞動模范和先進工作者23人、市五一勞動獎61個（人）、“巴渝工匠”1人，建成重慶市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室3個，選樹區(qū)勞模和先進工作者、區(qū)五一勞動獎、最美產(chǎn)業(yè)工人共282個（人）。大力開展以“勞動創(chuàng)造幸福”為主題的宣傳教育，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

同時，涪陵區(qū)還堅持從區(qū)域、行業(yè)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)等不同層面健全完善機制，充分激發(fā)企業(yè)的主體作用，促進企業(yè)因地制宜，出經(jīng)驗、作示范、樹標桿，全方位、多維度推進產(chǎn)改工作落地落實。對于行業(yè)部門、園區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會，將產(chǎn)改工作納入工會工作目標考核內(nèi)容；對于國有企業(yè)，納入企業(yè)負責人考核評價與選拔任用范疇；對于非公企業(yè)，納入先進評選和榮譽表彰考核內(nèi)容。“產(chǎn)改”以來，全區(qū)共總結(jié)提煉產(chǎn)改工作經(jīng)驗13條、建立產(chǎn)改工作示范點19個。

完善技能人才選育培養(yǎng)機制、對技能人才予以物質(zhì)和精神雙重激勵……在涪陵，隨著一項項機制措施落地，一個個典型脫穎而出，一支支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍正闊步前行，為譜寫新時代新征程全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新重慶涪陵新篇章提供強大的技能人才支撐。

涪陵區(qū)總工會有關(guān)負責人表示，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動產(chǎn)業(yè)工人成為涪陵建設(shè)和發(fā)展的主力軍，一直是全區(qū)各級工會組織的使命。隨著產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的持續(xù)深入，全區(qū)越來越多的產(chǎn)業(yè)工人正朝著知識型、技能型、創(chuàng)新型方向邁進，用實際行動為涪陵“三高地三示范區(qū)”建設(shè)助力添彩，展現(xiàn)出新時代產(chǎn)業(yè)工人的力量與擔當。

文/記者 黃維嬌 圖/區(qū)總工會提供

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