工作中的杜森林 受訪者供圖

如果長期在一個熟悉的環(huán)境和節(jié)奏中，往往會形成一個看似“得心應手”實則遲滯成長的舒適區(qū)。走出舒適區(qū)，擺脫固有“優(yōu)勢”，則會有新的收獲。今年被派往浙江省掛職的涪陵區(qū)干部杜森林，就是抱著走出舒適區(qū)和突破自我的決心報名掛職。目前他掛職浙江省投資促進中心（浙江省駐外商務機構服務中心）投資研究部副部長，在浙江省商務廳投資促進處工作。

不斷走出舒適區(qū)

不斷走出舒適區(qū)，才能不斷迎來發(fā)展。當前，涪陵的經濟體量和工業(yè)體量在重慶已位居前列，并正聚焦再造一個“涪陵工業(yè)”的目標改革求變、開拓創(chuàng)新，推動涪陵經濟社會高質量發(fā)展。干部個人要積極融入涪陵改革發(fā)展大局，勇于挑戰(zhàn)新領域，方能獲得大成長。

1987年出生的杜森林，是今年10位赴浙掛職干部中最年輕者之一。本科和研究生階段都學習法律的他，參加工作后不斷在走出舒適區(qū)。剛工作時，他在清溪鎮(zhèn)從事脫貧攻堅、經濟統(tǒng)計、企業(yè)服務、紀檢監(jiān)察等工作，其中大部分內容對他而言，都是全新領域。調任涪陵區(qū)招商投資局，他又學習文秘、黨建、人事、財務、后勤等工作，并擔任鄉(xiāng)村振興駐村第一書記。

在區(qū)招商投資局工作已近5年的杜森林認為，論體量、論經驗，浙江的招商引資都遠超涪陵。

杜森林工作的浙江省商務廳投資促進處，負責擬訂全省內外資招引政策、內外資投資促進和管理、省級重大招商引資項目跟蹤服務、組織重大招商引資活動等。這些工作，和杜森林在涪陵時有許多相似之處。這會是一個熟悉的“舒適區(qū)”嗎？并不是。杜森林發(fā)現(xiàn)，浙江招商的成就，是源自工作的務實高效，源自不斷的自我突破。

同樣招商 不同“招”數

考察接待是招商工作的重要內容，也是杜森林在涪陵的工作之一。這項工作看似簡單，實則極其考驗細節(jié)把控。

掛職第一天，杜森林還沒來得及熟悉處室基本情況，就和同事一起到嘉興市參加商務部來浙考察調研外資企業(yè)活動的準備工作。

一到嘉興，杜森林和同事就按照調研路線，去每個點位查看準備情況，包括現(xiàn)場講解人員、介紹內容及時間把控、點位內部行走路線等。

待所有接待流程過一遍后，廳、市、縣召開浙政釘臨時會議，各相關人員一起查漏補缺，從頭到尾核實接待事項是否落實以及應對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。

以上這些只是浙江招商的一個縮影，“投資浙里”全球大招商品牌、“7+8+X”全球海外招商網絡體系、QFLP資本招商、省市縣聯(lián)動產業(yè)對接會、外資企業(yè)圓桌會等都很具浙江特色，都是杜森林掛職期間要潛心鉆研的招數。

杜森林深刻認識到，正是浙江堅持高水平“走出去”闖天下與高質量“引進來”強浙江有機統(tǒng)一，才實現(xiàn)了浙江招商引資不斷邁上新的臺階。據悉，1978年，浙江開始探索利用外資促進經濟發(fā)展；黨的十八大之后，浙江力促經濟轉型升級，提高利用外資質量，到2024年，累計招引外資企業(yè)超80000家，實際使用外資總額超3000億美元。在當前利用外資面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢下，浙江利用外資同比數據連續(xù)兩年居主要省（市）第1位。

這次掛職，杜森林給自己定下“做好三件事”的目標，即做好浙江的事、做好涪陵的事、做好合作的事。“做好浙江的事就是干好處室工作，積極融入浙江招商，不斷總結復盤；做好涪陵的事就是關注涪陵動態(tài)，結合涪陵實際思考涪陵招商引資工作新打法；做好合作的事就是借助掛職契機建立兩地招商工作聯(lián)系機制，促成長遠合作。”杜森林說。

記者 溫顯杰

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