工欲善其事必先利其“器”，比“器”更重要的，則是操作它的人。涪陵作為重慶工業(yè)強區(qū)和技能人才集聚高地，在2025夏初，迎來了第八屆中國·重慶職業(yè)技能大賽。

身為賽事“東道主”，涪陵區(qū)涌現(xiàn)了哪些“能工巧匠”？全區(qū)人才培養(yǎng)遵循了怎樣的政策路徑？形成了怎樣的涪陵模式？

請跟隨第1眼TV-華龍網(wǎng)記者深入實地，多維度了解“工匠”大比武背后的涪陵“技能人才觀”。

涪陵工匠 各懷絕技

扼守長江烏江的涪陵區(qū)，自古人文薈萃，也是重慶重要的工商業(yè)城市，光是百億級企業(yè)就有七家，工業(yè)門類齊備、商貿(mào)業(yè)發(fā)達，為培育不同類型職業(yè)人才提供了舞臺。

本次主場作戰(zhàn)的涪陵“工匠”，個個身懷絕技，有深耕數(shù)字應用的高職教師譚禮健，有“舌尖創(chuàng)新”的涪陵榨菜研發(fā)工程師王飛，有普通工人成長為專家的化工領域特級技師羅小強，有“托尼老師”界的高手敖詩雨……

第1眼TV-華龍網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，涪陵能工巧匠輩出，除了自身本領過硬，還得益于企業(yè)靈活有效的人才培養(yǎng)方式。

重慶萬凱新材料科技有限公司，通過校企合作，共建實訓基地，定向培養(yǎng)高分子材料、機械自動化等專業(yè)人才，實現(xiàn)“畢業(yè)即就業(yè)”的目標。

建峰集團對新入職人員進行為期三年的分階段遞進跟蹤培養(yǎng)，結合“師徒結對”“輪崗學習”“項目參與”等方式“一人一策”制定專項培養(yǎng)方案，促進員工快速成長。同時，通過以工代培、以賽代培、輪崗培訓、“痛點”培訓等多元化培養(yǎng)方式，不斷提升員工技能水平。

太極集團重慶涪陵制藥廠，則注重培養(yǎng)“大師”，已獲批三個技能大師工作室——“霍加勇藥物制劑工市級首席技能大師工作室”“湯飚制冷設備維修工市級技能大師工作室”“羅俊維修電工區(qū)級技能大師工作室”，匯聚了國務院政府特殊津貼專家、全國技術能手、重慶市杰出技能人才等高技能人才，共同撐起企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的脊梁。

涪陵理念 厚植沃土

企業(yè)或平臺能夠成為人才的搖籃，離不開好的土壤。

涪陵作為先進制造業(yè)基地，如何當好“伯樂”發(fā)現(xiàn)“千里馬”，持續(xù)培養(yǎng)高素質職業(yè)技能人才？

答案是政策保障和人才服務。

為了引進人才，出臺了《涪陵區(qū)人才（團隊）引化工領域特級技師育扶持激勵十條措施（試行）》，就企業(yè)高技能人才安家補貼、崗位津貼、引才激勵等方面給予了政策支持。此外，還出臺了《重慶市涪陵區(qū)拔尖人才選拔管理服務辦法（修訂）》，選拔了33名企業(yè)技能人才為“涪陵人才”，發(fā)放崗位津貼和育才激勵140余萬元。

為了培育人才，結合產(chǎn)業(yè)實際和市場供需情況，發(fā)布并動態(tài)調整職業(yè)培訓需求目錄，今年2月新增培訓目錄19個，公布培訓項目350個。同時，引導轄區(qū)內培訓機構深入鎮(zhèn)街村（社）區(qū)、企業(yè)，組織開展了涉及31個職業(yè)（工種）技能培訓，2023年以來累計培訓了1萬余人。此外，還積極申報建設區(qū)域性公共實訓基地，致力于輻射渝東南片區(qū)技能型人才培養(yǎng)。

為了激勵人才，鼓勵用人單位自主開展職業(yè)技能等級認定，積極落實“新八級工”制度。太極集團涪陵制藥廠、重慶建峰工業(yè)集團有限公司、重慶天原化工有限公司等行業(yè)龍頭企業(yè)制定了技能人才薪酬激勵制度。區(qū)內企業(yè)已有5人獲評特級技師，3人享受政府特殊津貼。

一整套人才培育政策，使得涪陵技能人才突破19萬人，其中高技能人才占比33%，為構建“2349”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系奠定了堅實基礎。

涪陵謀略 聚賢賦能

“涪陵將高質量承辦好第八屆中國·重慶職業(yè)技能大賽，爭取以賽促訓，提升全區(qū)技能人才水平。”涪陵區(qū)相關負責人說。

涪陵是怎樣不拘一格育人才的？答案是“堅持人才為上，牢牢把握人才是第一資源的理念，以人才鏈服務產(chǎn)業(yè)鏈、激活創(chuàng)新鏈。”

在聚合頭部人才方面，堅持高端引領、圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，2024年柔性引進中國工程院院士2名，全職引進國家優(yōu)秀青年科學基金支持人才1名、博士36名、碩士441名。2025年一季度全職引進博士6名、碩士48名，成功簽約清華大學博士1人、北京大學博士3人，創(chuàng)歷史新高。

在建設賦能平臺方面，成功創(chuàng)建了太極集團中藥創(chuàng)新研究、海林公司涪陵黑豬種養(yǎng)循環(huán)2個院士工作站。重慶大學附屬涪陵醫(yī)院升創(chuàng)國家級博士后科研工作站，理工清科、南瑞博瑞、建峰新材料新創(chuàng)市級博士后科研工作站，職教中心建成市級高技能人才培訓基地，天原化工創(chuàng)建了市級首席技能大師工作室。萬凱新材料、新鋁時代等7家企業(yè)10個產(chǎn)品上榜2024年度重慶市重大產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新產(chǎn)品培育名單，數(shù)量居全市區(qū)縣第2。

在實現(xiàn)價值共享方面，推動校企人才雙向流動，針對性引進重慶大學、西南大學等高校14名專家教授到經(jīng)信、科技等部門掛任職，對接高校技術人才資源，累計選派27名科技博士到華峰化工、萬凱新材料等重點企業(yè)負責技術攻關。探索建設涪陵區(qū)先進材料產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)合體，首批納入28家成員單位，推動人才共引、資源共用、技術共克、成果共享，重塑區(qū)域創(chuàng)新要素的配置邏輯，以“機制破壁-生態(tài)賦能-價值共生”的完整閉環(huán)，為構建新發(fā)展格局下的縣域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供可資借鑒的“涪陵模式”。

此外，還評選認定創(chuàng)新團隊34個，落實項目支持經(jīng)費470萬元，舉辦了7場人才服務活動，累計提供人才服務4000余人次，人才服務滿意率100%。

“我們將以此次職業(yè)技能大賽為契機，迭代升級人才政策措施，構建全周期服務機制，全力激活高質量發(fā)展人才“引擎”，涪陵區(qū)相關負責人說。
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